投资者关系管理是上市公司与投资者之间的重要桥梁驰赢策略，对于提升公司治理水平、增强市场透明度、维护投资者权益以及促进公司高质量发展具有重要意义。6月13日驰赢策略，中色股份（000758.SZ）在证券时报社主办的第十六届中国上市公司投资者关系管理论坛中，荣获“投资者关系管理优秀团队奖”。这一荣誉是对公司过去一年在投资者关系管理领域卓越努力的充分肯定。中色股份深刻认识到投资者关系管理的重要性，通过系统性构建投关体系、深化价值传递、优化市值管理等举措，显著提升了治理效能与市场透明度，为上市公司高质量发展树立了标杆。
2024年，中色股份以“提高上市公司质量”为核心目标，全面贯彻党中央关于深化国有企业改革的决策部署，将投关工作作为年度重点工作之一，从制度筑基、决策提效、团队护航、加强交流四方面入手，构建了高效的投关体系。制度上，持续修订《投资者关系管理制度》和《投资者关系活动工作流程》，建立“战略传达—信息披露—互动反馈—价值分析”全链条管理体系，确保规范化运作。团队建设方面，公司持续强化能力建设，不断提高信息披露质量，推动研报覆盖突破，成为公司投关工作的核心力量。在交流层面，公司高质量举办年度和半年度业绩说明会，高管团队与投资机构深入沟通，充分解答市场关切问题，有效传递公司战略规划与经营理念，进一步增强了投资机构对公司发展的信心与认可。
在价值传递实践中，中色股份注重透明化沟通与精准化互动，以稳定市场预期。公司通过战略研讨会和“十四五”规划中期调整，系统性宣贯主业规划，并利用定期报告、业绩说明会及互动易平台强化战略传达。在多层次互动中，覆盖头部机构如民生证券和银河证券，实现券商研报零的突破，同时服务中小股东，在互动易平台回复111个问题，响应速度提升11%，并设立热线、邮箱及新媒体平台，形成“线上+线下”立体沟通网络。信息披露提质效方面，公司首次披露中英文ESG报告，展示绿色矿山等成果，提升了国内外投资者认可度。
对于市值管理，公司多举措并举以推动价值提升与可持续发展。一方面，公司推进股权激励计划，向216名核心员工发行股份，激发员工积极性，实现净利润增长率和净资产收益率显著提升。另一方面，中国有色集团基于对中色股份未来发展前景的坚定信心以及对中长期价值的深度认可，为了进一步增强投资者对中色股份的投资信心、提升公司整体价值，今年一季度累计增持中色股份3985.6747万股，增持金额合计人民币1.98亿元。不仅如此，年报期间中色股份宣布拟实施利润分配，拟向全体股东每10股派发现金红利0.46元（含税），现金分红总额9167.07万元。此外，在年报发布的同时，中色股份还披露了《“质量回报双提升”行动方案》和《市值管理制度》，明确了公司提升核心竞争力和企业价值的目标与路径，彰显了公司积极回报投资者的决心。未来，中色股份还将优化股权结构，引导更多投资者参与股东大会，构建多元化治理监督体系，并通过市场监测、数据支撑和产资联动，深化市值管理工具应用。
此次获奖彰显了中色股份投关工作的实效性与创新性。证券时报“天马奖”作为业内权威评选驰赢策略，强调投资者保护和双向互动，中色股份的入选体现了市场对其管理水平的广泛认可。公司表示，未来将坚持系统思维，以质量提升为抓手，在规范治理、价值传递和投资者沟通上持续发力，为股东创造更大价值。
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